Grande reinicialização / Assim, os senhores do dinheiro mudarão o mundo do trabalho

26-01-2021

Caros amigos de Duc in altum , proponho-vos a minha mais recente intervenção para a coluna A trave e o canudo na Rádio Roma Libera.

Salvo em: Blog por Aldo Maria Valli

A expressão Great Reset está agora em domínio público e entra em muitas análises e discussões. Freqüentemente, porém, permanecemos vagos a esse respeito. Para esclarecer o que os teóricos dessa manobra de época pretendem, pode ser útil dar uma olhada no chamado livro branco, intitulado Reinicializando o Futuro da Agenda do Trabalho em um Mundo Pós-Covid , publicado pelo Fórum Econômico Mundial.

Este documento de 31 páginas explica como executar (ou implementar, como dizem hoje) o programa contido no livro Covid-19. The Great Reset , escrito por Klaus Schwab, o fundador do Fórum Econômico Mundial, com Thierry Malleret.

Resetando o Futuro trata, como intervalo de tempo, da década de 2021 a 2030. E aqui está, em síntese, o que se prevê em relação à obra.

Em primeiro lugar, uma aceleração dos processos de trabalho digitalizados, que deverão fazer com que 84% de todos os processos de trabalho sejam digitalizados ou via vídeo. Cerca de 83% das pessoas terão que trabalhar remotamente, sem interação entre as pessoas, em nome do distanciamento social absoluto.

Espera-se que pelo menos metade de todas as atividades sejam automatizadas: em outras palavras, a contribuição humana direta será drasticamente reduzida, mesmo no mesmo trabalho remoto.

As aperfeiçoamento profissional e atividades de requalificação vai também ter de ser digitalizado. Com upskilling indica o desenvolvimento de habilidades adicionais que ajudam a tornar uma pessoa mais eficaz e qualificada em sua função. Com a requalificação , indica o desenvolvimento de habilidades significativamente diferentes para garantir que uma pessoa seja capaz de desempenhar um papel diferente. 42% da atualização de competências ou treino para novas competências serão digitalizados: ou seja, também neste caso o imperativo é evitar o contacto humano e conseguir tudo utilizando computadores, inteligência artificial e algoritmos.

E aqui estão outros objetivos.

Acelerar a implementação de programas de reciclagem, de forma que pelo menos 35% das competências sejam “retreinadas”: isso significa que as competências adquiridas terão que ser abandonadas.

Acelere as transformações das estruturas organizacionais. Prevê-se que 34% das atuais estruturas organizacionais sejam “reestruturadas” para que sejam declaradas obsoletas. O objetivo é abrir espaço para novos conjuntos de estruturas organizacionais, de forma a garantir o máximo controle sobre todas as atividades, inclusive por meio da digitalização.

Reatribua trabalhadores temporariamente a diferentes tarefas: espera-se que isso afete cerca de 30% da força de trabalho. Isso também significa revisar as escalas de pagamento.

Reduzir temporariamente a força de trabalho: esse destino deve afetar 28% da população. É uma questão de desemprego, também porque não se especifica o que se entende pelo termo "temporariamente".

Redução da força de trabalho, de forma que pelo menos 13% da força de trabalho seja reduzida permanentemente.

Apenas 4% da força de trabalho não será afetada por essas medidas.

Este, em termos gerais, é o processo concreto de implementação da Grande Reinicialização.

Mas lembre-se de que o Great Reset também fornece um esquema de crédito, segundo o qual uma dívida pessoal pode ser "perdoada" mediante a entrega de todos os bens pessoais a um órgão administrativo ou agência.

Diante desses objetivos, muitas questões surgem obviamente. E a primeira é: qual é o principal interesse com base no qual os teóricos do Grande Reinício formulam certas visões, estabelecem certos objetivos e dirigem as escolhas dos responsáveis ​​pelos assuntos públicos? Os poderosos que se reúnem em Davos não são, senão minimamente, expressões da vontade dos cidadãos, não são pessoas eleitas em órgãos representativos, mas banqueiros, CEOs de grandes empresas, industriais, bilionários, professores universitários. Qual é, então, seu objetivo?

A resposta mais sincera foi dada pelo próprio Klaus Schwab, inventor do Fórum de Davos, quando lembrou ao Financial Times que o WEF “sempre foi concebido como uma plataforma para investidores”. Nunca devemos esquecer, portanto, que o dinheiro é a fonte.

Isso faz com que certas perspectivas contidas no Livro Branco sejam mais bem compreendidas, todas direcionadas, como vimos, para a redução dos custos do trabalho e um controle cada vez mais rígido das pessoas, num quadro dominado pelas tecnologias de informação, do qual ele facilmente pode prescindir relações sociais que não sejam virtuais.

Quem, perante o processo de reinicialização , levanta dúvidas e expressa preocupações, e não o rádio, é acusado de conspiração. Mas, em face dos dados reais, essa acusação parece ridícula. Não se trata de ser teóricos da conspiração. É uma questão de entender como os senhores do dinheiro querem mudar o mundo e o próprio homem.

Bem-vindo, portanto, à nova década.

Aldo Maria Valli

Retratado no artigo (Khalil Masraawi - AFP / Getty Images), Klaus Schwab, fundador e diretor do Fórum Econômico Mundial

Fonte:https://www.aldomariavalli.it/2021/01/26/great-reset-cosi-i-signori-del-denaro-cambieranno-il-mondo-del-lavoro/